Matching

Das einzigartige, hochinnovative Matchingverfahren von ProMatch erlaubt sowohl die Suche nach geeigneten Stellen für einen Bewerber als auch umgekehrt die Suche nach geeigneten Personen für eine zu besetzende Stelle.

Hierbei kommt eine eigens entwickelte, kognitive Suchmaschine zum Einsatz, die den am Markt zu findenden Routinen weit überlegen ist. Im Gegensatz zu sonst üblichen Verfahren - i.d.R. einfaches Vergleichen von Kriterien wie Berufskennziffer (BKZ) und Postleitzahl - können diese und sämtliche weitere verwertbare Parameter des Personen- oder Stellenprofils wie Qualifikationen, Kenntnisse, Schulabschluss, Berufserfahrung etc. nun in ihrer Relevanz präzise definiert, priorisiert und zusätzlich untereinander in Beziehung gebracht werden. Daraus resultiert eine deutlich höhere Qualität und Transparenz der Suchergebnisse, die sich letztlich positiv auf den Vermittlungserfolg auswirkt.

Als Ergebnis des Suchprozesses wird eine nach dem Grad der Erfüllung sortierte Tabelle mit den am besten passenden Angeboten ausgegeben. Zusätzliche Informationen und weitere Anforderungen, die sich auf subjektive Bewertungen beziehen, sind einsehbar, indem der Anwender in die Detailanzeige von Stelle oder Person verzweigt.

Anhand der Ergebnisliste lassen sich einzelne Bewerber oder Stellen gezielt ansprechen und systemgestützt durch den Vermittlungsprozess führen – Bewerbungen, Korrespondenz, Kontakte und Vermittlungshistorie werden dabei automatisiert erstellt.