Profiling

 

Das Anlegen von umfangreichen, detaillierten Profilen zu Bewerbern und Stellen bildet die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Vermittlung. Unter anderem werden die folgenden Daten erfasst und ausgewertet:

 

Für Bewerber

Für Stellen

  • Angaben zur Person
  • Schulbildung
  • Qualifikationen (Hard- und Softskills) und ihre Ausprägung
  • Zertifikate, Lizenzen
  • Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Beschäftigungshistorie
  • Stellen-Wunschprofil
  • Lebenslauf mit Bild
  • Stellenbeschreibung mit Angabe von
    • Tätigkeitsschlüssel (BKZ)
    • Art der Stelle
    • Einsatzbereich
    • Arbeitszeit
  • Anforderungen an Bewerber hinsichtlich
    • Qualifikationen
    • Berufserfahrung
    • besonderen Kenntnisse
    • Zertifikate und Lizenzen
    • Angaben zum Arbeitgeber

 

Bei Bedarf können auf Knopfdruck auch erworbene Ausbildungen eines Bewerbers automatisch in die zugehörigen Qualifikationen aufgeschlüsselt und als Vorbelegung für das Profil verwendet werden. Zugrunde gelegt wird hierbei der Kompetenzkatalog der Bundesagentur für Arbeit mit über 7000 Einzelkompetenzen. Dieses Verfahren ermöglicht eine hohe Vermittlungsqualität bei gleichzeitiger Zeitersparnis.